Der Autor verfolgt mit diesem Buch das Ziel, das gesamte Arbeitsrecht auf knapp 500 Seiten abzudecken, was ihm auch gelingt. Sowohl dem Studenten, der nur die Grundzüge des individuellen Arbeitsrechts beherrschen muss, als auch dem, der sich diese komplexe Materie als Wahlfach ausgewählt hat, eröffnet dieses Lehrbuch die Möglichkeit, sich schnell in dieses Gebiet einzuarbeiten. Es besitzt einen übersichtlichen, in acht Kapitel unterteilten Aufbau, sodass man schnell zu den gewünschten Themen gelangen kann.

 

 

Im ersten Kapitel werden Geschichte und Rechtsquellen des deutschen Arbeitsrechts dargestellt. Dort finden sich auch die Erläuterungen zu den arbeitsrechtlichen Grundbegriffen. Das zweite Kapitel widmet sich dem Individualarbeitsrecht, das sich mit dem Verhältnis zwischen Arbeitgeber und -nehmer beschäftigt. Hier erfolgen ausführliche, aber nicht zu langatmige Ausführungen zu Themen wie Begründung und Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Haftung im Arbeitsverhältnis und Betriebsübergang etc. Im Rahmen der Schilderung des Kündigungsschutzgesetzes erläutert der Autor die alte sowie die seit dem 1.1.2004 geltende Rechtslage, was hilfreich ist, da die Neuerungen nur für Neueinstellungen gelten. Die vor In-Kraft-Treten des neuen Kündigungsschutzgesetzes Beschäftigten genießen hingegen noch den Kündigungsschutz nach der alten Gesetzeslage. Der Autor erwähnt auch sehr exotische Normen, so z.B. aus dem Nordrhein-westfälischen Bergmannversorgungsscheingesetz oder dem Infektionsschutzgesetz. Die Ausführungen hierzu sind allerdings angemessen kurz gehalten, sodass sich dieses Lehrbuch nicht dem Vorwurf auszusetzen braucht, es würde durch überflüssiges Spezialwissen den Blick auf das Wesentliche versperren. Zudem findet sich im zweiten Kapitel auch eine Darstellung des Rechts der betrieblichen Altersvorsorge in Grundzügen. Dieses dürfte zwar nicht klausurrelevant sein, angesichts der aktuellen Relevanz dieser Thematik ist es aber auch nicht von Nachteil, die rechtlichen Grundlagen in diesem Bereich zu kennen. Das folgende Kapitel Drei beschäftigt sich mit dem kollektiven Arbeitsrecht. Hier erfolgen die Darstellung der einzelnen Arbeitnehmer- und Arbeitgeberverbände sowie Ausführungen zur Koalitionsfreiheit als Freiheitsgrundrecht. Sodann werden dem Leser die rechtlichen Facetten des Tarifvertrags- und Arbeitskampfrechts näher gebracht. Der Darstellung des Rechts der Mitbestimmung dienen das vierte und fünfte Kapitel. Für das Wahlfach Arbeitsrecht relevante Kenntnisse über die Betriebsvereinbarung etc. werden hier vermittelt. Das öffentliche Arbeitschutzrecht sowie das Arbeitszeitrecht in Grundzügen werden durch das sechste und siebte Kapitel abgedeckt. In das arbeitsgerichtliche Verfahren wird der Leser im achten und damit letzten Kapitel eingeführt. Neben dem Ablauf des arbeitsgerichtlichen Urteilsverfahrens durch alle Instanzen werden hier auch die Besonderheiten des Kündigungsschutzprozesses in einfach verständlicher Weise dargestellt. Ebenso wird die Rolle des EuGH für das deutsche Arbeitsrecht kurz beleuchtet.

 

Hervorzuheben ist, dass dieses Lehrbuch durch seine einfache Lesbarkeit überzeugt, was –wie aus anderen juristischen Lehrbüchern bekannt- keine Selbstverständlichkeit ist. Daher eignet es sich gleichermaßen als Einführung für Einsteiger und für fortgeschrittene Semester sowie Referendare zur Wiederholung des materiellen Arbeitsrechts. Eine Vielzahl von Schaubildern ermöglicht es dem Leser, sich die rechtlichen Zusammenhänge auch auf visuellem Wege zu vergegenwärtigen. Am Beginn jedes Kapitels finden sich Einführungsfälle zu den behandelten Themen, die der höchstrichterlichen Rechtsprechung entnommen wurden und im Laufe der nachfolgenden Ausführungen einer Lösung zugeführt werden. Allerdings wäre eine größere Anzahl solcher Fälle wünschenswert gewesen. So findet sich bsw. trotz hoher Klausurrelevanz kein Fall zur Haftung des Arbeitnehmers bei betrieblich veranlasster Tätigkeit. Doch gerade Fälle aus der Praxis schärfen das für die Klausurbearbeitung unerlässliche Problembewusstsein. Natürlich kann es dieses Lehrbuch nicht leisten, das Arbeitsrecht abschließend bis in alle Einzelheiten darzustellen, was bei diesem Umfang auch nicht erwartet wird. Sehr umfangreiche weiterführende Literaturhinweise ermöglichen es dem Leser aber, sich vertiefend mit den gewünschten arbeitsrechtlichen Fragestellungen zu beschäftigen.

 

Zusammenfassend ist festzuhalten: Bei dem „Wollenschläger“ handelt es sich um ein empfehlenswertes Lehrbuch, dass sich neben einem Standardwerk wie dem Zöllner/Loritz nicht zu verstecken braucht. Einziger Wermutstropfen ist der Preis, der mit 29,90 € nicht gerade studentenfreundlich ist. Wegen der Aktualität der 2. Auflage bringt es jedoch auch nichts, auf gebrauchte Exemplare der 1. Auflage aus dem Jahre 1998 zurückzugreifen, da das Arbeitsrecht einem stetigen Wandel unterworfen und die Vorauflage dementsprechend veraltet ist. Die Aufbereitung der Thematik kompensiert den hohen Preis aber zu einem großen Teil.

 

 

Y. S. Kaan Kalkan

 

Michael Wollenschläger, Arbeitsrecht, 2. neu bearbeitete und erweiterte Auflage 2004.

XLVIII, 523 Seiten, Kartoniert.

Von Prof. Dr. iur. utr. Michael Wollenschläger, Universität Würzburg, unter Mitarbeit von Dirk Pollert, Jens Löcher und Sven Spieler.
ISBN 3-452-24640-X Carl Heymanns Verlag, Euro 29,90 (= Academia Iuris. Lehrbücher der Rechtswissenschaft)